We are Startz
From Startups to Corporations
We create HR Solutions that Fit
Jesteśmy Startz
Doświadczeni Managerowie HR & Business.
Zaprojektujemy dla Ciebie rozwiązania HR, które usprawnią procesy i przygotują Twoją organizację na dalszy wzrost.
Jeżeli zastanawiasz się :
Jak wdrożyć rozwiązania nowoczesnego HR w Twojej firmie nie zatrudniając na etat Dyrektora HR?
Jak usprawnić procesy związane z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi w Twojej firmie?
Jak dostosować system wynagrodzeń do aktualnych realiów rynkowych i oczekiwań pracowników?
Jak skutecznie rekrutować talenty do Twojej firmy ?
Jak zmniejszyć rotację pracowników?
Jak zarządzić różnicami pokoleniowymi w środowisku pracy?
Jak zwiększyć poziom zaangażowania pracowników i wydajność ich pracy?
Jak nadążać za zmianami w prawie pracy i skutecznie wdrażać procedury i zasady HR Compliance
Jak rozwijać kompetencje pracowników przy szybkim wzroście biznesu?
Jak zaplanować i wdrożyć zintegrowany proces Learning & Development w Twojej organizacji?
Znamy odpowiedzi na te pytania.
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której zupełnie bez zobowiązań omówimy Twoje potrzeby i zaproponujemy konkretne rozwiązania:
Dlaczego Startz
From Startups to Corporations
We create HR Solutions that Fit
Naszą misją jest umożliwienie firmom z sektora MŚP w Polsce praktycznego dostępu do najlepszych światowych rozwiązań HR w biznesie jakie zarezerwowane dotychczas były tylko dla największych korporacji.
Pragmatyzm i rozsądek
Jesteśmy pragmatyczni i zdroworozsądkowi - nasze rozwiązania zawsze cechuje jakość i wysoki poziom zwrotu z inwestycji. Najczęściej pracujemy z klientami zatrudniającymi od 50 do 300 osób, którzy „rosną szybciej” niż kompetencje i procesy wewnątrz organizacji. Współpracujemy też z mniejszymi i większymi firmami. Nasi eksperci posiadają wieloletnie doświadczenie m.in z takich firmach jak: Allianz, USP Zdrowie, Mars, McHayes, Nestle, e-Obuwie, Amazon, Black-Red-White, Froneri, Orange.
Wiedza i doświadczenie
Nasz zespół założycielski to Jacek, Monika i Piotr. Wszyscy mamy głębokie korzenie w firmach, które na polskim rynku od lat rosną ponadprzeciętnie (od startup’ów po globalne korporacje).
Przez lata testowaliśmy i wdrażaliśmy tysiące rozwiązań HR i biznesowych w skali mikro i makro. Te doświadczenia dały nam unikalny wgląd (insight) - w procesy, które konstytuują organizację osiągającą sukces.
Rozumienie Biznesu
Poza HR, każdy z nas pracował też w innych funkcjach - w marketingu konsumenckim i handlowym, w zarządzaniu kategoriami produktowymi, kluczowymi klientami w działach sprzedaży oraz e-commerce. Mamy też bogate doswiadczenie we współpracy z obszarami produkcji i łańcucha dostaw.
Dlatego na Twoją firmę nie patrzymy tylko przez „HR-owe okulary”🙂
To jest zdecydowanie nasz mocny wyróżnik na rynku.
Narzędzia diagnostyczne
Jesteśmy oficjalnym Partnerem Culture Amp w Polsce. Pracujemy wyłącznie na oryginalnych narzędziach diagnozy organizacji i psychometrycznych. Nasi konsultanci i trenerzy posiadają zweryfikowane certyfikacje uprawniające do pracy z tymi narzędziami.
Oferta Startz
From Startups to Corporations
We create HR Solutions that Fit
Pracujemy projektowo lub w ramach abonamentu. Ty wybierasz.
Abonament HR
Oferujemy najlepsze, abonamentowe rozwiązanie dla firm, które nie posiadają Działu Personalnego (HR), ale organizacyjnie na tyle są już duże, że Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL) wymaga procesowych i projektowych rozwiązań oraz dla tych, w których jest już Dział HR, ale odpowiada tylko za mniejszy wycinek ZZL np. obsługę kadr i płac/ rekrutacje.
Jak to działa? Dedykowany HR Manager STARTZ wraz z zespołem współpracowników (opcja) jest oddelegowany w uzgodnionym czasie do pracy na rzecz Twojej firmy i Twoich pracowników. Jest to idealne rozwiązanie dla właścicieli firm, którzy nie chcą lub nie potrzebują zatrudniać na etat Dyrektora HR wraz z zespołem, ale potrzebują i chcą wdrażać najlepsze światowe rozwiązania (world class) w obszarze HR. W ramach abonamentu otrzymujesz dostęp do wszystkich usług STARTZ już od 35 % kosztu zatrudnienia doświadczonego Dyrektora HR na etat. To się po prostu opłaca!
W ramach abonamentu otrzymujesz m.in:
Dedykowanego HR Dyrektora / Managera
Coroczny Audyt HR Compliance
Wdrożenie rekomendacji poaudytowych
Roczną strategię HR i taktykę, która powstanie na bazie szczegółowej diagnozy sytuacji ( w tym strategię wynagrodzeniową- przygotujemy Cię na wejście w życie dyrektywy o jawności wynagrodzeń )
Badanie i strategia kultury organizacyjnej
Bieżący monitoring wskaźników efektywności (KPI) i ciągłe doskonalenie działań
Opracowanie planu ogólnofirmowych aktywności rozwojowych
Opracowaną strategię employer brandingową
Coroczne badanie doświadczeń i zaangażowania*, które ilościowo pokaże Tobie jak Twoi pracownicy oceniają kluczowe obszary w organizacji - jak jest vs jakie są oczekiwania.
Opracowanie i wdrożenie kluczowych interwencji z badania, które w największym stopniu przełożą się na wyniki.
Preferencyjne warunki na realizację szybkich i skutecznych procesów rekrutacyjnych.
możemy pracować w uzgodnionym czasie również z Twojego biura, dlatego będziemy dostępni nie tylko dla Ciebie, ale też innych osób z Twojej firmy
*nie zawiera ewentualnego kosztu zastosowania zewnętrznego narzędzia IT (opcjonalnie, w zależności od wielkości organizacji)
Projekty HR
Wszystkie usługi dostępne w ramach abonamentu HR, realizujemy również projektowo. Takie podejście rekomendujemy tym firmom, w których jest już Dział HR, odpowiadający za szerszy obszar ZZL poza obsługą kadr i płac. Jest to idealne rozwiązanie dla właścicieli firm, którzy zatrudniają już doświadczonego HR Managera i nie potrzebują całościowego wsparcia w zakresie ZZL, a tylko punktowo chcą zaadresować określone obszary wraz zewnętrznym partnerem, przy udziale własnego zespołu HR.
Zastanawiasz się czy, lub jak procesy HR działają w Twojej firmie?
Dokonaj mini autodiagnozy:
Przed kontaktem z nami, nawet jeśli nie posiadasz doświadczeń w HR, sprawdź i oceń (nasza rekomendacja) czy w Twojej firmie:
Posiadacie spójną strategię zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) zgodną z misją, strategią i celami organizacji ?
Kultura organizacyjna jest koherentna z wartościami firmy, strategią ZZL i tworzy przestrzeń do efektywnej i satysfakcjonującej pracy?
Procesy komunikacji wewnętrznej są tak zorganizowane, że pracownicy nie czują się w żadnym obszarze niedoinformowani?
Struktura organizacyjna jest optymalna i zapewnia maksymalizację wydajności i efektywności pracy
Mierzycie efekty działalności konkretnymi wskaźnikami efektywności HR w organizacji ?
Posiadacie spisany kodeks wartości i etycznego postępowania w biznesie?
Wdrożyliście wszystkie niezbędne polityki, regulaminy (pracy, wynagradzania, premiowania) i procedury zapewniające, że działanie firmy jest zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi takimi jak: Kodeks Pracy, RODO?
Posiadacie strategię Employer Branding oraz prowadzicie konkretne działania EB i aktywną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną w tym zakresie (dotyczy zarówno całej organizacji jak i poszczególnych działów)?
Przeprowadziliście już proces wartościowania stanowisk pracy, zwłaszcza na kluczowych funkcjach?
Opracowaliście i wdrożyliście kompleksową strategię wynagrodzeń (obejmującą płacę zasadniczą, systemy premiowe oraz benefity i świadczenia poza płacowe)?
Posiadacie wewnętrzny system spójności płac i prowadzicie cykliczny monitoring konkurencyjności rynkowej wynagrodzeń
Jesteście przygotowani na wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości i jawności wynagrodzeń.
Działania liderów i sposób zarządzania kadry kierowniczej w poszczególnych działach jest satysfakcjonujący?
Posiadacie opracowany i wdrożony firmowy/ działowy system szkoleń i rozwoju kompetencji?
Liderzy / kierownicy efektywnie rozwijają i/lub wpływają na rozwój swoich pracowników?
Regularnie mierzycie poziom zaangażowania i satysfakcji z pracy wśród pracowników?
Posiadacie doskonale zorganizowane procesy w obszarach: rekrutacji, on i off boardingu, okresowej oceny pracowniczej, sukcesji i ścieżek karier?
Jeżeli odpowiedziałeś / odpowiedziałaś na wszystkie pytania "TAK" , to GRATULUJEMY! Twoja firma jest doskonale zorganizowana w zakresie ZZL/HR.
Jeżeli przynajmniej na jedno pytanie Twoja odpowiedź brzmi: "Nie" lub "Nie wiem" -, to POROZMAWIAJMY...
Masz pytania?
Wypełnij formularz, a My skontaktujemy się z Tobą w celu umówienia terminu rozmowy